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Les Meilleurs Conseils Pour Un Voyage D’affaires Réussi En Autocar De Luxe

Les Meilleurs Conseils Pour Un Voyage D'affaires Réussi En Autocar De Luxe

Il n’est pas rare de trouver une entreprise qui a embauché un coach pour emmener ses employés à un séminaire, une conférence ou un simple événement social, mais qui est par la suite déçue des résultats.

Ici, nous allons explorer certaines des causes communes et leurs solutions.

Mauvaise participation/réponse à l’invitation

Il s’agit d’une expression courante de frustration dans de nombreux services d’organisation.

Ignorer les causes mécaniques (telles qu’une mauvaise communication de la variété « on ne nous l’a pas dit » ou des connaissances insuffisantes) peut souvent être attribuée à :

  • moral bas dans l’entreprise;
  • un manque d’intérêt pour l’événement en question ;
  • priorités conflictuelles (votre événement est programmé à un moment qui entre en conflit avec d’autres choses).

Il n’y a pas de réponse facile à cela et exiger simplement la présence n’est probablement pas la réponse. Peut-être avez-vous besoin d’analyser les causes plus en détail.

Insatisfaction sur la qualité du transport

Au 21e siècle, les professionnels s’attendent à ce que le transport d’affaires soit moderne et confortable.

Si un “vieux banger” d’un coach arrive au début, alors votre session est déjà en difficulté à cause d’une mauvaise impression.

Soyez prêt à dépenser un peu d’argent ici pour obtenir un bus limousine confortable.

Influence sur la vie personnelle

Aujourd’hui, la plupart des gens attendent et exigent un équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Attendez-vous donc à de l’insatisfaction et des participants insatisfaits s’ils doivent se lever à 4h du matin pour respecter l’heure de départ prévue et/ou s’ils ne rentreront pas avant le petit matin.

Un autocar de luxe peut aider à réduire une partie de cela grâce au confort pendant le voyage, mais ce ne sera pas en soi la solution.

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Impact sur la vie professionnelle

Sur un thème similaire à celui ci-dessus, demander aux gens de rentrer chez eux très tard, tout en s’attendant à ce qu’ils soient de retour au bureau à 8h du matin et tirent à plein régime, est probablement une recette pour le mauvais pressentiment.

Enchérir ou organiser des rafraîchissements

S’il est demandé aux gens de se lever anormalement tôt et qu’ils sont dans un autocar depuis un certain temps, alors c’est une très bonne psychologie de fournir (ou d’arrêter) des rafraîchissements.

Un peu de café et un apport calorique peuvent amener les gens à arriver à destination impatients de commencer au lieu d’être fatigués, fatigués et à la recherche de raisons de se plaindre.

Les chemins de fer

Idéalement, en raison de sa nature, votre événement d’entreprise devrait être si désirable que vos collègues devraient se battre pour avoir l’opportunité d’y participer.

Utilisez uniquement l’approche « la présence est requise » comme solution absolue de dernier recours, comme mentionné précédemment.

Si vous constatez un manque d’intérêt et de participation volontaire, quelque chose ne va pas et il est nécessaire de repenser. Les gens ne réagissent généralement pas bien à être forcés d’assister à des événements d’entreprise.

Connectez-vous avec le monde plus large

N’oubliez pas qu’un événement d’entreprise sera vu par beaucoup dans un contexte beaucoup plus large du monde des affaires plus large que vous partagez avec vos collègues.

Cela, attendez-vous à un accueil très négatif pour (par exemple) un exercice de formation d’équipe à équipe d’une entreprise qui se tient dans un endroit éloigné coûteux, ne serait-ce que quelques jours avant que l’entreprise n’annonce des réductions importantes des avantages supplémentaires pour les employés en raison aux conditions économiques du moment.

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